Vast Vision Yönetmelikleri

_

Şirket disiplin düzenlemeleri

_

Şirket ve uluslararası yasalara uygun olarak hatasız, standart, rekabetçi, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve ayrıca şirketin organizasyon hedeflerini teşvik etmek amacıyla disiplin düzenlemeleri onaylanır ve aşağıdaki şekilde duyurulur.

Yasa 1Yönetici alanı

Bu düzenleme, herhangi bir organizasyon kategorisindeki tüm çalışanlar için geçerlidir.

Yasa 2Deyimler

Bu yönetmelikte kullanılan terimlerin tanımı aşağıdaki gibidir:

  • İhlal: Şirketler hukukuna ve uluslararası hukuka aykırı, şirketin temel ilke ve ilkelerini bozan, şirketi, ortakları ve pazarlamacıları zarara uğratan her türlü eylem.
  • Ceza: İhlalleri kontrol etmek ve önlemek kadar ihlal edenlerle başa çıkmak için alınan bir dizi eylem.
Yasa 3Karar referansı

Bu yönetmeliğin karar verilmesi ve uygulanması, üyeleri aşağıdaki disiplin kurulunun sorumluluğundadır:

– Kendisinin tanıttığı genel müdür veya temsilci

– En az 3 meclis üyesi

– İki pazarlamacı temsilcisi

Not 1: Komite sekreterinin sorumluluğu, konsey üyelerinden birinin sorumluluğundadır.

Not 2: Komite sekreteri, komiteye gönderilen dosyaların tüm boyutlarını incelemek ve tüm belgelerini almakla yükümlüdür.

Not 3: Komite sekreteri her ay komitenin eksiksiz performans raporlarını hazırlamakla yükümlüdür.

Not 4: Komitede üyelik süresi bir yıldır ve üyelerin yenilenmesi veya yeniden seçilmesi CEO’nun veya göstereceği temsilcinin takdirine bağlı olarak mümkündür.

Not 5: Üyelerden birinin istifa etmesi veya görevden alınması veya toplantılarda bulunmaması durumunda, murahhas üye veya onun belirleyeceği bir temsilci yerine yenisini atar.

Yasa 4İhlaller

İhlaller, hukuki yük ve soruşturmanın türü ve durumuna göre iki gruba ayrılır:

  • Birinci Grup: Disiplin kurulunda son kararı verilen ihlaller ve ihlal edenlerle ilgili yönetmeliklere göre işlem yapılır.
  • İkinci Grup: Disiplin kurulunun nihai kararına ek olarak ihlal edenlerin, şirketin takdirine bağlı olarak disiplin ve adli makamlara bildirildiği ihlaller.
Yasa 5Cezalar

Disiplin kurulunda suçlularla ilgilenme ve karar verme şekli aşağıdaki gibidir:

  • Pazarlama dosyasına ve ofise ve disiplin komitesine bir giriş ile pazarlamacıya yazılı bildirim ve performansı iyileştirmek ve performans iyileştirmesine ilişkin olumlu kanıtlar sağlamak için on günlük bir fırsat
  • Pazarlama dosyasına, ofise ve disiplin komitesine bir giriş ve performansı iyileştirmek için on günlük bir fırsat ile pazarlamacıya yazılı bildirim ve performans iyileştirmesi ve pazarlama pozisyonunun iki ay süreyle askıya alınması ve tüm süre boyunca komisyon olmaması askıya alma süresi.
  • Pazarlama dosyasına, ofise ve disiplin komitesine bir giriş ve performansı iyileştirmek için on günlük bir fırsat ile pazarlamacıya yazılı bildirim ve performans iyileştirmesi ve pazarlama pozisyonunun iki ay süreyle askıya alınması ve tüm süre boyunca komisyon olmaması askıya alma süresi.
  • Pazarlama dosyasına, ofise ve disiplin kuruluna bir giriş ve performansı iyileştirmek için on günlük bir fırsat ile pazarlamacıya yazılı bildirim ve performans iyileştirmesi ve pazarlama pozisyonunun üç ay süreyle askıya alınması ve tüm süre boyunca komisyon olmaması askıya alma süresi
  • Pazarlama dosyasına ve ofise ve disiplin kuruluna girişi ile pazarlamacıya yazılı bildirim ve 15 günlük pozisyon iptal etme imkanı

Not: Özel durumlarda, komitenin suçluyla modelin dışında ilgilenme kararına dayanarak bir karar verilir.

_

Gecikmeyi açıklayın

_
Müşteri çekicilik ihlalleri
Gecikmeyi açıklayınİhlal kodu
Zorla satın alma veya satış için planlama101
Bir satış stratejisi oluşturun (biriktirme öncesi)102
Pazarlamacıları çekmek için ilkesiz ve yasadışı stratejiler kullanmak103
Pazarlamacı ve pazarlamacı arasında al ve sat104
Şirketin gelir yaratma planı dışında yanlış gelir elde etme beyanı105
Toplantı ihlalleri
Gecikmeyi açıklayınİhlal kodu
Gerçekçi olmayan ve baştan çıkarıcı reklamlar yaparak işe giriş201
Topluluktaki insanların çalışmalarını yok etmek, insanlara işlerini bırakmaları ve gruba katılmaları için baskı yapmak202
Hayran toplantıları düzenlerken alışılmadık duygular kullanmak203
Eğitim oturumlarında uygunsuz ve aşağılayıcı cümleler kullanmak204
Herhangi bir gerçekçi olmayan değerlendirme ve konumunuzun kötüye kullanılması205
Ahlaksız ve köleleştirilmiş kültürleri teşvik etmek206
Dünyanın dört bir yanındaki kabilelerin lehçelerine ve aksanlarına hakaret etmek ve alay etmek207
Farklı dinlere hakaret208
Politik, dini, spor ve ...209
Yürütme ihlalleri
Gecikmeyi açıklayınİhlal kodu
Takımınız ve diğer takımlar arasında zorlu ve karşılaştırmalı bir atmosfer yaratmak301
Bağlı şirketlere ve diğer pazarlamacılara karşı yıkıcı içerik duyurusu302
Dünyanın dört bir yanındaki hükümet yetkililerinden yanlış ve belgelenmemiş materyallerin bildirilmesi303
Pazarlamacıları bir ekipten diğerine taşımayı planlama (değişim)304
Yönetsel ve hükümetle ilgili sorunları ve sosyal sorunları işlerini haklı çıkarmak için büyütmek305
Koleksiyon pazarlamacılarına ve diğer kişilere karşı uygunsuz ve profesyonel olmayan davranışlarda bulunmak306
Kuralların dışında koşullar belirleyerek eğitim kursları düzenlemek307
Davranışsal ihlaller
Gecikmeyi açıklayınİhlal kodu
Çalışma alanına uyan giysiler kullanmamak401
İşyerinde sigara içmek402
Şirketin web sitesinde belirlenen fiyatın altındaki malların satışı (satışta)403
Şirkette ve eğitim sınıflarında düzeni bozmak ve endişe yaratmak404
Şirketin çalışma sürecini bozan bir dizi eylem405
Herhangi bir pazarlama pozisyonunda çalışmayan ilişkiler (insan onuruna aykırı ve olağan dışı) kurmak406
Pazarlamacılar ve meslektaşlar arasında sözlü ve fiziksel bir çatışma ortamı yaratmak407
Bireylerin haklarına uyulmaması408
Kurumsal İhlaller
Gecikmeyi açıklayınİhlal kodu
Şirketi dünyanın her yerindeki kamu ve özel kurum ve kuruluşlara atfetmek501
Şirket temsilcilerine hakaret (yönetim, yardımcılar, çalışanlar, müfettişler, korumalar vb.)502
Şirketin mülküne bir kazaya ve hasara neden olan bir dizi eylem503
18 yaşın altındaki insanları çekmek504
Pazarlamacılara ve ortaklara herhangi bir yanlış bilgi yaymak ve sağlamak505
Toplumsal insani değerleri ve ailenin temelini gölgelemek506
Sistem ihlalleri
Gecikmeyi açıklayınİhlal kodu
Kullanıcı adı ve parolanın kötüye kullanılması601
Başkalarının kullanıcı bilgilerinde herhangi bir değişiklik yapmak602
Başkalarının şifrelerini değiştirmesi603
Başkalarının konumunu iptal etmek604
Komisyonu ve diğer kişilerin ofisini göstermek605
Komisyonu ve diğer kişilerin ofisini göstermek605
Sanal sayfalar oluşturmak ve gerçek olmayan içerik yayınlamak606
Başkalarına pozisyonu iptal etme tehdidi607